Waarom

Gelukkige mensen & Succesvolle organisaties

Mijn bedoeling
Ik geloof in een wereld waarin mensen met plezier naar hun werk gaan.
En ik geloof dat deze wereld goed is voor de mensen zelf én voor de organisaties waarvoor ze zich inzetten.
Een wereld waarin het werk de mensen plezier en energie geeft, iets toevoegt aan hun leven en dat leven waardevol maakt.
Een wereld waarin de organisaties tevreden klanten, tevreden medewerkers en goede teams hebben. Teams waarin het goed samenwerken is en die vanuit motivatie en betrokkenheid hun bijdrage leveren aan de organisatie. Zodat de organisatie zijn klanten goed kan bedienen, een goede werkgever kan zijn voor het personeel en succesvol kan zijn. Ik heb Rob Vermeulen teamwork & coaching opgericht om mijn bijdrage aan de realisatie van deze wereld te leveren.

Missie

Rob Vermeulen teamwork & coaching richt zich op het leuk, inspirerend en zinvol maken van het werken en het aantrekkelijk en succesvol maken van organisaties. Werkplezier en werkeffectiviteit.

Rob Vermeulen teamwork & coaching draagt hieraan bij door aandacht te besteden aan de groei, het geluk en de toegevoegde waarde van de mensen in de organisatie en aan de realisatie van de doelen van de organisatie.

Rob Vermeulen teamwork & coaching richt zich daarbij vooral op het verbinden van mensen met zichzelf, elkaar (het team) en de organisatie(doelen). Om zo een balans aan te brengen tussen de belangen van individu, team en organisatie.

Een succesvolle organisatie
begint bij de mens.
Succes bereik je nooit alleen.
Alleen samen kom je ergens.
En samen begint bij jezelf.

Visie

Kenmerkend voor succesvolle organisaties is:

• het is duidelijk waar de organisatie voor staat en wat de te realiseren doelen zijn;
• er wordt primair gestuurd vanuit menswaarde. Er is aandacht voor wat de mensen nodig hebben voor lekker functioneren en goede bijdragen aan de organisatie. Er is tijd en aandacht om de mensen in hun kracht te zetten;
• ze bestaan vrijwel altijd uit teams waarin de individuele leden met plezier en goed (samen)werken.

Dergelijke teams vormen een thuisbasis voor de teamleden. Een plek waar je samenwerkt, elkaars kwaliteiten kent en slim inzet. Elkaar steunt in werk en ontwikkeling. Een plek waar je graag naar toe gaat. Dat maakt van teams een krachtige groep die goed bijdraagt aan de doelen van de organisatie. En zo wordt de organisatie succesvol en aantrekkelijk en het werken voor de medewerkers leuk, inspirerend en zinvol.
Ieder in zijn kracht en samen sterk.

Succesfactoren voor ontwikkel- en verandertrajecten

Als je wilt dat ontwikkel- en verandertrajecten goed verlopen besteed dan in ieder geval aandacht aan de volgende succesfactoren:

• De bedoeling in beeld​. Focus op het waarom van de organisatie.
• De juiste aandacht​. Echte aandacht voor de mensen. Focus op de menswaarde.
• Het team als sleutel. ​Het scharnierpunt van de verandering: thuisbasis en multiplier van kwaliteit.
• Full commitment van het management. Meedoen en mee veranderen.
• De daad bij het woord​. Nu samen aan het werk voor straks.
• De juiste ondersteuning​. Goede begeleiding voor het traject kiezen, qua klik en benaderingswijze.
  Rob Vermeulen teamwork & coaching denkt graag met je mee.

Ga voor meer informatie, beelden en inspiratie naar de wat-, de hoe en de inspiratie-pagina. En natuurlijk kun je altijd contact opnemen.

A Man on a Mission

Vlak voor de start van Rob Vermeulen teamwork & coaching ben ik geïnterviewd over mijn bedrijf in oprichting dat toen nog de werktitel A Man on a Mission droeg. Een kort interview à l’improviste.

Kijk, luister en geniet